Управління командою для збільшення продуктивності

1 

Кому цікаво

• Керівникам команд і менеджерам

• Спеціалістам з HR та розвитку талантів

• Вищому керівному складу і головам відділів

• Проєктним менеджерам

• Засновникам стартапів і власникам малого бізнесу

2

Проблеми, які вирішує воркшоп

• Низька ефективність команди та проблеми з командною взаємодією: відсутність довіри, узгодженості та відповідальності в команді та невміння визначити, що робить команду дійсно високоефективною;

• Висока плинність кадрів і низька залученість працівників: втрата талановитих співробітників через незадоволені очікування чи недостатнє визнання, а також керівники покладаються на exit-інтерв’ю замість профілактики звільнень;

• Невидиме вигорання та зниження морального духу: вигорання виявляється занадто пізно, що впливає на стійкість і продуктивність команди;

• Універсальний підхід до лідерства для всіх співробітників: лідери використовують один стиль управління для всіх, не враховуючи індивідуальні потреби;

• Відсутність культури коучингу та розвитку: менеджери не мають чітких інструментів для ефективного розвитку та підтримки команди.

3

Що всередині?

Теоретична сесія:

• Розуміння високоефективних команд;

• Визначення та характеристики ефективних команд (ознаки великих команд та якісної командної роботи);

• Роль психологічної безпеки у досягненні результатів;

• Побудова довіри та відповідальності за допомогою підходів Radical Candor і The Speed of Trust;

• Мотивація та утримання співробітників;

• Застосування теорії самодетермінації для підвищення мотивації;

• Stay-інтерв’ю vs. Exit-інтерв’ю;

• Вплив визнання та нематеріальних стимулів;

• Розпізнавання вигорання та факторів ризику;

• Як вчасно помічати сигнали вигорання та незадоволення;

• Стратегії раннього втручання;

• Лідерські техніки для побудови сильної команди;

• Постановка та управління очікуваннями щодо високої ефективності;

Q&A

• Обговорення індивідуальних кейсів у групі;

• Зворотний зв'язок та рефлексія.

4

Навички, які ви отримаєте

Учасники:

• Зрозуміють ключові чинники мотивації та залученості працівників

• Навчаться розпізнавати ранні ознаки втрати залученості та потенційного звільнення

• Застосовуватимуть лідерські стратегії для формування культури високої ефективності

• Використовуватимуть практичні інструменти для коучингу та розвитку своїх команд